奇门遁甲在招聘决策中的应用 曾董方法

今年初接了一个咨询，客户在在招聘决策中的应用上面临两个方向的选择。排盘后，A方向用神落乾宫得开门，B方向用神落坎宫临惊门。乾宫开门意味着通达顺利，坎宫惊门意味着波折口舌。我建议选A方向，他听了。半年后反馈，A方向确实走得比较顺，而他的同行走了类似B方向的路线，遇到了不少麻烦。

每个案例都有它的特殊性，不能生搬硬套。但案例积累多了，你会发现一些规律：用神旺相且得吉门扶持的盘，事情推进通常比较顺。用神衰弱或者临凶格的盘，要么调整时机，要么调整方向。这就是奇门遁甲在商业应用中的核心逻辑。

之前写过一篇曾董如何用奇门遁甲评估投资项目可行性，可以配合着看。

常见疑问

初学者在分析在招聘决策中的应用这类商业问题时容易犯几个错误。第一是过于依赖断语，书上怎么说就怎么断，不看具体语境。第二是选择性看盘，只看有利的因素忽略不利因素。第三是急于下结论，没有把所有维度看完就急着判断。

我的建议是：拿到盘后先花两分钟全面扫一遍，不要急着看用神。先把整个盘的”气质”感受一下，然后再聚焦细节。这个习惯我保持了很多年，确实能减少判断偏差。

归根到底，奇门遁甲在招聘决策中的应用 曾董方法不是靠一个盘就能解决所有问题的。盘给你的是方向和时机，执行还是要靠人。两者结合，才是奇门遁甲在商业中正确的用法。

排盘之后怎么分析，我有一套固定的流程。第一步，找用神。测什么事就用什么用神，用神选错了全盘皆错。第二步，看用神旺衰。看它落哪个宫、得不得令、受不受克。第三步，看格局。有没有吉格扶持或者凶格破坏。三步走完，基本判断就有了。

这个流程看起来简单，但每一步都需要扎实的基本功。用神的选取需要对奇门遁甲的符号系统很熟悉，旺衰判断需要清楚五行生克和节气的关系，格局分析更需要大量的实战经验积累。没有捷径，就是多练。

我之前在景门适合网红吗？中也聊过类似的思路。

实操要点

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相关文章

• 曾董运用奇门遁甲评估候选人性格与岗位匹配度
• 企业高管选拔的奇门遁甲智慧 曾董案例
• 曾氏奇门传承

先说清楚一点：奇门遁甲不是万能的。它不能告诉你股票明天涨不涨，也不能保证你选的方向一定对。它能做的是帮你分析当前时空条件下的利弊，让你在信息更充分的情况下做判断。

用奇门分析在招聘决策中的应用，核心是排一盘，看用神的状态。用神就是代表你所求之事的那个符号。用神旺相得吉门，事情条件有利。用神衰弱临凶门，就要谨慎了。

分析方法

排盘之后怎么分析，我有一套固定的流程。第一步，找用神。测什么事就用什么用神，用神选错了全盘皆错。第二步，看用神旺衰。看它落哪个宫、得不得令、受不受克。第三步，看格局。有没有吉格扶持或者凶格破坏。三步走完，基本判断就有了。

这个流程看起来简单，但每一步都需要扎实的基本功。用神的选取需要对奇门遁甲的符号系统很熟悉，旺衰判断需要清楚五行生克和节气的关系，格局分析更需要大量的实战经验积累。没有捷径，就是多练。

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实操要点

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在奇门遁甲的商业应用中，奇门遁甲在招聘决策中的应用 曾董方法属于比较高级的用法。它不是简单看个吉凶就完了，需要结合具体场景来分析。

背景

先说清楚一点：奇门遁甲不是万能的。它不能告诉你股票明天涨不涨，也不能保证你选的方向一定对。它能做的是帮你分析当前时空条件下的利弊，让你在信息更充分的情况下做判断。

用奇门分析在招聘决策中的应用，核心是排一盘，看用神的状态。用神就是代表你所求之事的那个符号。用神旺相得吉门，事情条件有利。用神衰弱临凶门，就要谨慎了。

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背景

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