人才选拔

我记得有一个反面案例。客户在建立人才数据库这件事上，原本打算某天做决定。排盘后发现那个时辰用神入墓又临空亡，我就建议他推迟。他一开始不太信，后来因为其它原因确实推迟了一周。再看新排的盘，用神转旺，他推进后事情顺势而成。这种案例时间多了，你就会对奇门遁甲的时空分析产生信任。 每个案例都有它的特殊性，不能生搬硬套。但案例积累多了，你会发现一些规律：用神旺相且得吉门扶持的盘，事情推进通常比较顺。用神衰弱或者临凶格的盘，要么调整时机，要么调整方向。这就是奇门遁甲在商业应用中的核心逻辑。 之前写过一篇曾董如何用奇门遁甲判断客户违约风险，可以配合着看。 几个要点 关于建立人才数据库的分析，有几点经验分享。第一，用神的选取一定要准确。同样是商业决策，测投资和测合作用的用神不同，选错了后面全错。第二，看盘要结合实际。盘面显示吉利但你的行业正处下行周期，不能无视这个现实。第三，凶盘不等于放弃，有时候是提醒你调整策略或者换时间。 奇门遁甲是辅助工具，不是替代品。它能帮你看到更多维度，但不能替代你的行业经验和商业判断。两者结合才是正确的用法。 以上就是我对曾董运用奇门遁甲帮企业建立人才数据库的实操经验总结。奇门遁甲用在商业中，关键还是多练、多验证。想系统学习的朋友可以到书院看看课程。 排盘之后怎么分析，我有一套固定的流程。第一步，找用神。测什么事就用什么用神，用神选错了全盘皆错。第二步，看用神旺衰。看它落哪个宫、得不得令、受不受克。第三步，看格局。有没有吉格扶持或者凶格破坏。三步走完，基本判断就有了。 这个流程看起来简单，但每一步都需要扎实的基本功。用神的选取需要对奇门遁甲的符号系统很熟悉，旺衰判断需要清楚五行生克和节气的关系，格局分析更需要大量的实战经验积累。没有捷径，就是多练。 我之前在九天有哪些缺点？中也聊过类似的思路。 我是怎么做的 我记得有一个反面案例。客户在建立人才数据库这件事上，原本打算某天做决定。排盘后发现那个时辰用神入墓又临空亡，我就建议他推迟。他一开始不太信，后来因为其它原因确实推迟了一周。再看新排的盘，用神转旺，他推进后事情顺势而成。这种案例时间多了，你就会对奇门遁甲的时空分析产生信任。…

有个学员在课上分享了他的经历。他用自己学到的奇门知识分析在人才发展路径规划中的应用，排盘后觉得时机不错就推进了。结果确实做成了，但过程中遇到了一些他没预料到的阻力。后来我帮他把盘复盘，发现他漏看了一个重要的格局组合。这说明光会排盘还不够，分析的深度和经验同样重要。 每个案例都有它的特殊性，不能生搬硬套。但案例积累多了，你会发现一些规律：用神旺相且得吉门扶持的盘，事情推进通常比较顺。用神衰弱或者临凶格的盘，要么调整时机，要么调整方向。这就是奇门遁甲在商业应用中的核心逻辑。 如果对这个方向感兴趣，九星与八神有什么关系？也有相关内容。 注意事项 初学者在分析在人才发展路径规划中的应用这类商业问题时容易犯几个错误。第一是过于依赖断语，书上怎么说就怎么断，不看具体语境。第二是选择性看盘，只看有利的因素忽略不利因素。第三是急于下结论，没有把所有维度看完就急着判断。 我的建议是：拿到盘后先花两分钟全面扫一遍，不要急着看用神。先把整个盘的”气质”感受一下，然后再聚焦细节。这个习惯我保持了很多年，确实能减少判断偏差。 关于奇门遁甲在人才发展路径规划中的应用 曾董独家经验，今天就聊到这。有疑问的朋友可以到曾董国际奇门遁甲书院了解更多。 我分析商业盘有三个习惯。先看全局：扫一遍九宫，看哪些宫旺、哪些宫衰、有没有特殊格局。再看用神：用神在哪个宫，跟宫位的关系怎么样，门星神的配合如何。最后看时机：用神当前的状态是上升还是下降，是得令还是失令。 三步看完，对事情的吉凶趋势、有利条件和不利因素就有了比较全面的把握。然后给出的建议就不是笼统的”好”或者”不好”，而是具体到：什么事可以做，什么时间做，什么方向做，需要注意什么。 这方面可以参考学会奇门遁甲后可以从事哪些职业？。 具体步骤…

有一个案例让我印象很深。客户要做员工的执行力相关的决策，排盘时辰我选了三次才选到好的。第一次排盘用神临空亡，第二次用神入墓，第三次终于用神旺相得吉格。我跟客户说就第三个时辰最好。他后来在那个时间点签了合同，事后说那个时间点确实各方面条件都配合得恰到好处。 每个案例都有它的特殊性，不能生搬硬套。但案例积累多了，你会发现一些规律：用神旺相且得吉门扶持的盘，事情推进通常比较顺。用神衰弱或者临凶格的盘，要么调整时机，要么调整方向。这就是奇门遁甲在商业应用中的核心逻辑。 更详细的案例在曾董运用奇门遁甲帮企业制定投资风险对冲策略里有讲。 给初学者的提醒 我给初学者的建议是：分析员工的执行力的时候，把盘面信息写下来。一条一条列，用神旺衰、宫位生克、格局吉凶、时令状态。写在纸上的过程就是理清思路的过程。很多人看盘只是在脑子里转，容易漏掉信息。 另外，每次分析完之后做个记录，事后跟实际结果对照。这样你才能知道哪些判断对了、哪些错了、为什么错。积累多了，你的解盘水平自然就上去了。 以上就是我对曾董如何用奇门遁甲评估员工的执行力的实操经验总结。奇门遁甲用在商业中，关键还是多练、多验证。想系统学习的朋友可以到书院看看课程。 很多人排了盘不知道从哪里开始看。我的建议是：先定位用神，然后以用神为中心展开分析。用神所在的宫位就是核心宫，看这个宫的天盘是什么、地盘是什么、配什么门什么星什么神。 然后再看用神宫跟日干宫、时干宫的关系。相生比和就有利，相克就有阻力。分析员工的执行力的时候，这一层关系判断特别关键，因为它反映的是求测者跟所测之事之间的能量互动。 我之前在天蓬星如何影响财运？中也聊过类似的思路。 案例说明 有一个案例让我印象很深。客户要做员工的执行力相关的决策，排盘时辰我选了三次才选到好的。第一次排盘用神临空亡，第二次用神入墓，第三次终于用神旺相得吉格。我跟客户说就第三个时辰最好。他后来在那个时间点签了合同，事后说那个时间点确实各方面条件都配合得恰到好处。…

我分析商业盘有三个习惯。先看全局：扫一遍九宫，看哪些宫旺、哪些宫衰、有没有特殊格局。再看用神：用神在哪个宫，跟宫位的关系怎么样，门星神的配合如何。最后看时机：用神当前的状态是上升还是下降，是得令还是失令。 三步看完，对事情的吉凶趋势、有利条件和不利因素就有了比较全面的把握。然后给出的建议就不是笼统的”好”或者”不好”，而是具体到：什么事可以做，什么时间做，什么方向做，需要注意什么。 更详细的案例在企业渠道扩张决策的奇门遁甲分析 曾董方法里有讲。 具体步骤 今年初接了一个咨询，客户在企业人才重组决策的上面临两个方向的选择。排盘后，A方向用神落乾宫得开门，B方向用神落坎宫临惊门。乾宫开门意味着通达顺利，坎宫惊门意味着波折口舌。我建议选A方向，他听了。半年后反馈，A方向确实走得比较顺，而他的同行走了类似B方向的路线，遇到了不少麻烦。 每个案例都有它的特殊性，不能生搬硬套。但案例积累多了，你会发现一些规律：用神旺相且得吉门扶持的盘，事情推进通常比较顺。用神衰弱或者临凶格的盘，要么调整时机，要么调整方向。这就是奇门遁甲在商业应用中的核心逻辑。 最后说一句：企业人才重组决策的奇门遁甲指导 曾董案例分享的分析能力是练出来的，不是看出来的。把今天的思路用到你自己的盘上试试，看看能不能断出不一样的深度。 商业决策的本质是信息处理。你掌握的信息越全面，决策质量越高。奇门遁甲提供的信息维度，是传统分析方法不具备的：时空能量格局。简单说就是，同样一件事，在不同时间不同方位做，结果可能天差地别。 分析企业人才重组决策的时，这个维度特别重要。因为企业人才重组决策的涉及到的时间节点和空间选择，直接影响到事情的成败。盘面能告诉你哪个时间窗口有利，哪个方位支持，哪些条件还不成熟。 我之前在什么是八门？中也聊过类似的思路。…

排盘之后怎么分析，我有一套固定的流程。第一步，找用神。测什么事就用什么用神，用神选错了全盘皆错。第二步，看用神旺衰。看它落哪个宫、得不得令、受不受克。第三步，看格局。有没有吉格扶持或者凶格破坏。三步走完，基本判断就有了。 这个流程看起来简单，但每一步都需要扎实的基本功。用神的选取需要对奇门遁甲的符号系统很熟悉，旺衰判断需要清楚五行生克和节气的关系，格局分析更需要大量的实战经验积累。没有捷径，就是多练。 相关的分析我也写在开门适合哪些事情？里了。 我是怎么做的 有一个案例让我印象很深。客户要做用识别团队中的隐患相关的决策，排盘时辰我选了三次才选到好的。第一次排盘用神临空亡，第二次用神入墓，第三次终于用神旺相得吉格。我跟客户说就第三个时辰最好。他后来在那个时间点签了合同，事后说那个时间点确实各方面条件都配合得恰到好处。 每个案例都有它的特殊性，不能生搬硬套。但案例积累多了，你会发现一些规律：用神旺相且得吉门扶持的盘，事情推进通常比较顺。用神衰弱或者临凶格的盘，要么调整时机，要么调整方向。这就是奇门遁甲在商业应用中的核心逻辑。 分享这些不是为了显示奇门遁甲有多神奇，而是想说明：曾董用奇门遁甲帮企业识别团队中的隐患这类商业决策，有了时空分析的辅助，的确可以提高判断的准确率。更多内容在曾董国际奇门遁甲书院。 先说清楚一点：奇门遁甲不是万能的。它不能告诉你股票明天涨不涨，也不能保证你选的方向一定对。它能做的是帮你分析当前时空条件下的利弊，让你在信息更充分的情况下做判断。 用奇门分析用识别团队中的隐患，核心是排一盘，看用神的状态。用神就是代表你所求之事的那个符号。用神旺相得吉门，事情条件有利。用神衰弱临凶门，就要谨慎了。 这方面可以参考死门适合医疗行业吗？。 奇门怎么切入 排盘之后怎么分析，我有一套固定的流程。第一步，找用神。测什么事就用什么用神，用神选错了全盘皆错。第二步，看用神旺衰。看它落哪个宫、得不得令、受不受克。第三步，看格局。有没有吉格扶持或者凶格破坏。三步走完，基本判断就有了。…

说一个真实的案例。有位企业主来找我咨询在企业文化匹配度中的价值的问题，我排盘后发现用神落生宫、得吉门、临旺气。我建议他在那个时间窗口推进，他照做了，后来反馈说效果确实不错。但同样的盘如果换一个时间排，用神落克宫临凶门，结论可能就完全不同。奇门遁甲的价值就在这里：它告诉你什么时候是最佳时机。 每个案例都有它的特殊性，不能生搬硬套。但案例积累多了，你会发现一些规律：用神旺相且得吉门扶持的盘，事情推进通常比较顺。用神衰弱或者临凶格的盘，要么调整时机，要么调整方向。这就是奇门遁甲在商业应用中的核心逻辑。 如果对这个方向感兴趣，企业数据安全危机的奇门遁甲分析 曾董经验也有相关内容。 总结几点 有几点特别提醒。第一，在企业文化匹配度中的价值的盘面如果逢伏吟，意味着事情会反复拖延，不要急于推进。第二，如果逢反吟，意味着中途会有变动，要做好预案。第三，如果用神落墓库，说明条件还不成熟，需要等待或创造条件。 这些特殊情况在实战中遇到的频率不低。认识它们、理解它们，你的分析深度就上了一个台阶。不认识它们，可能盘面摆在你面前你也看不出问题。 奇门遁甲在企业文化匹配度评估中的价值 曾董方法的核心思路就这些。每个人在实战中会发展出自己的风格，但底层逻辑是一样的：看天时、审地利、度人和，三者配合再做决策。 关于在企业文化匹配度中的价值的分析，我还想强调一点：不要只看主盘，要看动盘。奇门盘是活的，时辰一变盘就变。有时候当下盘面不利，但两个时辰后的盘面可能完全不同。所以分析完当前盘，我会再看下一个有利时辰的盘，给客户多个选择。 这也是奇门遁甲跟其他预测方法最大的区别：它不光告诉你能不能做，还告诉你什么时候做最好。对在企业文化匹配度中的价值来说，这个时间维度的信息往往比吉凶判断本身更有价值。 如果对这个方向感兴趣，企业品牌市场定位的奇门遁甲指导…

很多人排了盘不知道从哪里开始看。我的建议是：先定位用神，然后以用神为中心展开分析。用神所在的宫位就是核心宫，看这个宫的天盘是什么、地盘是什么、配什么门什么星什么神。 然后再看用神宫跟日干宫、时干宫的关系。相生比和就有利，相克就有阻力。分析制定人才激励方案的时候，这一层关系判断特别关键，因为它反映的是求测者跟所测之事之间的能量互动。 之前写过一篇八神在奇门遁甲中代表什么？，可以配合着看。 实战应用 有个学员在课上分享了他的经历。他用自己学到的奇门知识分析制定人才激励方案，排盘后觉得时机不错就推进了。结果确实做成了，但过程中遇到了一些他没预料到的阻力。后来我帮他把盘复盘，发现他漏看了一个重要的格局组合。这说明光会排盘还不够，分析的深度和经验同样重要。 每个案例都有它的特殊性，不能生搬硬套。但案例积累多了，你会发现一些规律：用神旺相且得吉门扶持的盘，事情推进通常比较顺。用神衰弱或者临凶格的盘，要么调整时机，要么调整方向。这就是奇门遁甲在商业应用中的核心逻辑。 希望这篇关于曾董运用奇门遁甲帮企业制定人才激励方案的分享对你有启发。奇门遁甲不是万能的，但用对了确实能帮你看清很多看不到的东西。 有人觉得用奇门遁甲做商业分析太迷信。我不反驳，因为不懂的人说什么都没用。但如果你愿意花五分钟了解它的运作原理，就会发现它跟数据分析的逻辑是一样的：输入条件，处理信息，输出判断。只不过奇门的输入条件是时空数据，处理逻辑是五行生克。 制定人才激励方案的分析，就是在这个框架下进行的。排盘得到当前时空的能量分布图，然后根据用神的旺衰和格局的吉凶，判断事情的可行性和最佳时机。 我之前在十天干如何影响断盘结果？中也聊过类似的思路。 分析框架 很多人排了盘不知道从哪里开始看。我的建议是：先定位用神，然后以用神为中心展开分析。用神所在的宫位就是核心宫，看这个宫的天盘是什么、地盘是什么、配什么门什么星什么神。…

说一个真实的案例。有位企业主来找我咨询企业空降兵选拔的的问题，我排盘后发现用神落生宫、得吉门、临旺气。我建议他在那个时间窗口推进，他照做了，后来反馈说效果确实不错。但同样的盘如果换一个时间排，用神落克宫临凶门，结论可能就完全不同。奇门遁甲的价值就在这里：它告诉你什么时候是最佳时机。 每个案例都有它的特殊性，不能生搬硬套。但案例积累多了，你会发现一些规律：用神旺相且得吉门扶持的盘，事情推进通常比较顺。用神衰弱或者临凶格的盘，要么调整时机，要么调整方向。这就是奇门遁甲在商业应用中的核心逻辑。 相关的分析我也写在曾董如何用奇门遁甲评估扩张可行性里了。 常见误区 初学者在分析企业空降兵选拔的这类商业问题时容易犯几个错误。第一是过于依赖断语，书上怎么说就怎么断，不看具体语境。第二是选择性看盘，只看有利的因素忽略不利因素。第三是急于下结论，没有把所有维度看完就急着判断。 我的建议是：拿到盘后先花两分钟全面扫一遍，不要急着看用神。先把整个盘的”气质”感受一下，然后再聚焦细节。这个习惯我保持了很多年，确实能减少判断偏差。 写得有点长了，企业空降兵选拔的奇门遁甲分析 曾董经验能展开的还很多。先把基础思路掌握，后面在实践中自然会深化。有问题的朋友欢迎到书院交流。 我分析商业盘有三个习惯。先看全局：扫一遍九宫，看哪些宫旺、哪些宫衰、有没有特殊格局。再看用神：用神在哪个宫，跟宫位的关系怎么样，门星神的配合如何。最后看时机：用神当前的状态是上升还是下降，是得令还是失令。 三步看完，对事情的吉凶趋势、有利条件和不利因素就有了比较全面的把握。然后给出的建议就不是笼统的”好”或者”不好”，而是具体到：什么事可以做，什么时间做，什么方向做，需要注意什么。 我之前在腾蛇落宫代表什么？中也聊过类似的思路。 实操建议…

我记得有一个反面案例。客户在员工的最佳岗位这件事上，原本打算某天做决定。排盘后发现那个时辰用神入墓又临空亡，我就建议他推迟。他一开始不太信，后来因为其它原因确实推迟了一周。再看新排的盘，用神转旺，他推进后事情顺势而成。这种案例时间多了，你就会对奇门遁甲的时空分析产生信任。 每个案例都有它的特殊性，不能生搬硬套。但案例积累多了，你会发现一些规律：用神旺相且得吉门扶持的盘，事情推进通常比较顺。用神衰弱或者临凶格的盘，要么调整时机，要么调整方向。这就是奇门遁甲在商业应用中的核心逻辑。 我之前在曾董如何用奇门遁甲判断扩张可持续性中也聊过类似的思路。 总结几点 最后讲一个容易被忽略的点：分析员工的最佳岗位不要只看主用神，还要看相关用神。比如测投资，主用神看财，但还要看日干（自己）跟财的关系，看时干（事情本身）的状态，看值符（大环境）的吉凶。多维交叉验证，结论才靠谱。 单一符号的吉凶不能代表整体。就像你不能因为一个财务指标好就判断公司健康一样。奇门遁甲的分析也是多维度综合判断，这一点初学者一定要记住。 分享这些不是为了显示奇门遁甲有多神奇，而是想说明：曾董如何用奇门遁甲判断员工的最佳岗位这类商业决策，有了时空分析的辅助，的确可以提高判断的准确率。更多内容在曾董国际奇门遁甲书院。 分析员工的最佳岗位的盘面，我建议从外到内看。先看值符值使，这是盘面的总纲，决定了整体基调。值符吉、值使吉，事情大方向没问题。然后再看用神宫的具体情况。用神宫的门星神搭配、天地盘的生克关系、有没有伏吟反吟。 最后看时令。用神在当令的月份做这件事，跟在失令的月份做，结果可能完全不同。这就是为什么有时候盘面看着不错但事情还是不顺利，可能就是时令不对。 之前写过一篇企业知识产权风险评估的奇门遁甲分析 曾董案例，可以配合着看。 真实案例…

关于在人才画像构建中的应用的分析，我还想强调一点：不要只看主盘，要看动盘。奇门盘是活的，时辰一变盘就变。有时候当下盘面不利，但两个时辰后的盘面可能完全不同。所以分析完当前盘，我会再看下一个有利时辰的盘，给客户多个选择。 这也是奇门遁甲跟其他预测方法最大的区别：它不光告诉你能不能做，还告诉你什么时候做最好。对在人才画像构建中的应用来说，这个时间维度的信息往往比吉凶判断本身更有价值。 如果对这个方向感兴趣，天芮星有哪些优点？也有相关内容。 具体步骤 我记得有一个反面案例。客户在在人才画像构建中的应用这件事上，原本打算某天做决定。排盘后发现那个时辰用神入墓又临空亡，我就建议他推迟。他一开始不太信，后来因为其它原因确实推迟了一周。再看新排的盘，用神转旺，他推进后事情顺势而成。这种案例时间多了，你就会对奇门遁甲的时空分析产生信任。 每个案例都有它的特殊性，不能生搬硬套。但案例积累多了，你会发现一些规律：用神旺相且得吉门扶持的盘，事情推进通常比较顺。用神衰弱或者临凶格的盘，要么调整时机，要么调整方向。这就是奇门遁甲在商业应用中的核心逻辑。 分享这些不是为了显示奇门遁甲有多神奇，而是想说明：奇门遁甲在人才画像构建中的应用 曾董独家这类商业决策，有了时空分析的辅助，的确可以提高判断的准确率。更多内容在曾董国际奇门遁甲书院。 先说清楚一点：奇门遁甲不是万能的。它不能告诉你股票明天涨不涨，也不能保证你选的方向一定对。它能做的是帮你分析当前时空条件下的利弊，让你在信息更充分的情况下做判断。 用奇门分析在人才画像构建中的应用，核心是排一盘，看用神的状态。用神就是代表你所求之事的那个符号。用神旺相得吉门，事情条件有利。用神衰弱临凶门，就要谨慎了。 如果对这个方向感兴趣，出生时间错误会影响结果吗？也有相关内容。 奇门的视角…