曾董运用奇门遁甲帮企业建立人才数据库

我记得有一个反面案例。客户在建立人才数据库这件事上，原本打算某天做决定。排盘后发现那个时辰用神入墓又临空亡，我就建议他推迟。他一开始不太信，后来因为其它原因确实推迟了一周。再看新排的盘，用神转旺，他推进后事情顺势而成。这种案例时间多了，你就会对奇门遁甲的时空分析产生信任。

每个案例都有它的特殊性，不能生搬硬套。但案例积累多了，你会发现一些规律：用神旺相且得吉门扶持的盘，事情推进通常比较顺。用神衰弱或者临凶格的盘，要么调整时机，要么调整方向。这就是奇门遁甲在商业应用中的核心逻辑。

之前写过一篇曾董如何用奇门遁甲判断客户违约风险，可以配合着看。

几个要点

关于建立人才数据库的分析，有几点经验分享。第一，用神的选取一定要准确。同样是商业决策，测投资和测合作用的用神不同，选错了后面全错。第二，看盘要结合实际。盘面显示吉利但你的行业正处下行周期，不能无视这个现实。第三，凶盘不等于放弃，有时候是提醒你调整策略或者换时间。

奇门遁甲是辅助工具，不是替代品。它能帮你看到更多维度，但不能替代你的行业经验和商业判断。两者结合才是正确的用法。

以上就是我对曾董运用奇门遁甲帮企业建立人才数据库的实操经验总结。奇门遁甲用在商业中，关键还是多练、多验证。想系统学习的朋友可以到书院看看课程。

排盘之后怎么分析，我有一套固定的流程。第一步，找用神。测什么事就用什么用神，用神选错了全盘皆错。第二步，看用神旺衰。看它落哪个宫、得不得令、受不受克。第三步，看格局。有没有吉格扶持或者凶格破坏。三步走完，基本判断就有了。

这个流程看起来简单，但每一步都需要扎实的基本功。用神的选取需要对奇门遁甲的符号系统很熟悉，旺衰判断需要清楚五行生克和节气的关系，格局分析更需要大量的实战经验积累。没有捷径，就是多练。

我之前在九天有哪些缺点？中也聊过类似的思路。

我是怎么做的

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我做企业咨询这些年，最大的感受是：决策的质量取决于你看问题的角度够不够多。财务角度看的是数字，市场角度看的是需求，奇门角度看的是时空。三种角度叠加，比任何单一角度都靠谱。

建立人才数据库这件事，如果你只从商业角度看，可能觉得时机差不多了就可以推进。但排盘之后可能发现，当下时空能量并不支持，或者说有更优的时间窗口在后面。这就是奇门遁甲的价值。

奇门怎么切入

排盘之后怎么分析，我有一套固定的流程。第一步，找用神。测什么事就用什么用神，用神选错了全盘皆错。第二步，看用神旺衰。看它落哪个宫、得不得令、受不受克。第三步，看格局。有没有吉格扶持或者凶格破坏。三步走完，基本判断就有了。

这个流程看起来简单，但每一步都需要扎实的基本功。用神的选取需要对奇门遁甲的符号系统很熟悉，旺衰判断需要清楚五行生克和节气的关系，格局分析更需要大量的实战经验积累。没有捷径，就是多练。

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昨天有位创业者微信上问我，他想用奇门遁甲来指导一个关键决策。我跟他聊了聊曾董运用奇门遁甲帮企业建立人才数据库的思路，觉得值得写下来给更多人看看。

这个问题怎么理解

我做企业咨询这些年，最大的感受是：决策的质量取决于你看问题的角度够不够多。财务角度看的是数字，市场角度看的是需求，奇门角度看的是时空。三种角度叠加，比任何单一角度都靠谱。

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