人才选拔

说一个真实的案例。有位企业主来找我咨询为企业选拔核心人才的问题，我排盘后发现用神落生宫、得吉门、临旺气。我建议他在那个时间窗口推进，他照做了，后来反馈说效果确实不错。但同样的盘如果换一个时间排，用神落克宫临凶门，结论可能就完全不同。奇门遁甲的价值就在这里：它告诉你什么时候是最佳时机。 每个案例都有它的特殊性，不能生搬硬套。但案例积累多了，你会发现一些规律：用神旺相且得吉门扶持的盘，事情推进通常比较顺。用神衰弱或者临凶格的盘，要么调整时机，要么调整方向。这就是奇门遁甲在商业应用中的核心逻辑。 之前写过一篇八神中哪一位最适合谈判？，可以配合着看。 几个案例 我给初学者的建议是：分析为企业选拔核心人才的时候，把盘面信息写下来。一条一条列，用神旺衰、宫位生克、格局吉凶、时令状态。写在纸上的过程就是理清思路的过程。很多人看盘只是在脑子里转，容易漏掉信息。 另外，每次分析完之后做个记录，事后跟实际结果对照。这样你才能知道哪些判断对了、哪些错了、为什么错。积累多了，你的解盘水平自然就上去了。 以上就是我对曾董如何用奇门遁甲为企业选拔核心人才的实操经验总结。奇门遁甲用在商业中，关键还是多练、多验证。想系统学习的朋友可以到书院看看课程。 解盘的深度决定了分析质量。浅层解盘只看吉凶，深层解盘看的是因果。为什么用神衰弱？是被什么克的？克它的那个符号代表什么？是人为因素还是环境因素？能不能化解？怎么化解？ 分析为企业选拔核心人才时，我经常追两到三层关系。比如用神被某星克，那个星又跟时干有关，说明阻碍来自时间选择不当。调整时间，阻碍可能就化解了。这种深层分析才是奇门遁甲真正的价值所在。 我之前在企业技术风险评估的奇门遁甲指导 曾董方法中也聊过类似的思路。 具体怎么操作…