排盘之后怎么分析，我有一套固定的流程。第一步，找用神。测什么事就用什么用神，用神选错了全盘皆错。第二步，看用神旺衰。看它落哪个宫、得不得令、受不受克。第三步，看格局。有没有吉格扶持或者凶格破坏。三步走完，基本判断就有了。
这个流程看起来简单，但每一步都需要扎实的基本功。用神的选取需要对奇门遁甲的符号系统很熟悉，旺衰判断需要清楚五行生克和节气的关系，格局分析更需要大量的实战经验积累。没有捷径，就是多练。
更详细的案例在曾董用奇门遁甲帮企业选择楼层里有讲。
落地执行
今年初接了一个咨询，客户在帮CEO做出关键决策上面临两个方向的选择。排盘后，A方向用神落乾宫得开门，B方向用神落坎宫临惊门。乾宫开门意味着通达顺利，坎宫惊门意味着波折口舌。我建议选A方向，他听了。半年后反馈，A方向确实走得比较顺，而他的同行走了类似B方向的路线，遇到了不少麻烦。
每个案例都有它的特殊性，不能生搬硬套。但案例积累多了，你会发现一些规律：用神旺相且得吉门扶持的盘，事情推进通常比较顺。用神衰弱或者临凶格的盘，要么调整时机，要么调整方向。这就是奇门遁甲在商业应用中的核心逻辑。
最后说一句：曾董运用奇门遁甲帮CEO做出关键决策的分析能力是练出来的，不是看出来的。把今天的思路用到你自己的盘上试试，看看能不能断出不一样的深度。
我做企业咨询这些年，最大的感受是：决策的质量取决于你看问题的角度够不够多。财务角度看的是数字，市场角度看的是需求，奇门角度看的是时空。三种角度叠加，比任何单一角度都靠谱。
帮CEO做出关键决策这件事，如果你只从商业角度看，可能觉得时机差不多了就可以推进。但排盘之后可能发现，当下时空能量并不支持，或者说有更优的时间窗口在后面。这就是奇门遁甲的价值。
相关的分析我也写在曾董用奇门遁甲帮企业处理元老与新人关系里了。
盘面分析
排盘之后怎么分析，我有一套固定的流程。第一步，找用神。测什么事就用什么用神，用神选错了全盘皆错。第二步，看用神旺衰。看它落哪个宫、得不得令、受不受克。第三步，看格局。有没有吉格扶持或者凶格破坏。三步走完，基本判断就有了。
这个流程看起来简单，但每一步都需要扎实的基本功。用神的选取需要对奇门遁甲的符号系统很熟悉，旺衰判断需要清楚五行生克和节气的关系，格局分析更需要大量的实战经验积累。没有捷径，就是多练。
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落地执行
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每个案例都有它的特殊性，不能生搬硬套。但案例积累多了，你会发现一些规律：用神旺相且得吉门扶持的盘，事情推进通常比较顺。用神衰弱或者临凶格的盘，要么调整时机，要么调整方向。这就是奇门遁甲在商业应用中的核心逻辑。
最后说一句：曾董运用奇门遁甲帮CEO做出关键决策的分析能力是练出来的，不是看出来的。把今天的思路用到你自己的盘上试试，看看能不能断出不一样的深度。
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三年前我接了一个案子，跟曾董运用奇门遁甲帮CEO做出关键决策有关。当时排盘分析的结论跟客户预期完全相反，但后来事实证明盘面是对的。这个案例我至今印象深刻。
先理清思路
我做企业咨询这些年，最大的感受是：决策的质量取决于你看问题的角度够不够多。财务角度看的是数字，市场角度看的是需求，奇门角度看的是时空。三种角度叠加，比任何单一角度都靠谱。
帮CEO做出关键决策这件事，如果你只从商业角度看，可能觉得时机差不多了就可以推进。但排盘之后可能发现，当下时空能量并不支持，或者说有更优的时间窗口在后面。这就是奇门遁甲的价值。
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盘面分析
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这个流程看起来简单，但每一步都需要扎实的基本功。用神的选取需要对奇门遁甲的符号系统很熟悉，旺衰判断需要清楚五行生克和节气的关系，格局分析更需要大量的实战经验积累。没有捷径，就是多练。
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落地执行
今年初接了一个咨询，客户在帮CEO做出关键决策上面临两个方向的选择。排盘后，A方向用神落乾宫得开门，B方向用神落坎宫临惊门。乾宫开门意味着通达顺利，坎宫惊门意味着波折口舌。我建议选A方向，他听了。半年后反馈，A方向确实走得比较顺，而他的同行走了类似B方向的路线，遇到了不少麻烦。
每个案例都有它的特殊性，不能生搬硬套。但案例积累多了，你会发现一些规律：用神旺相且得吉门扶持的盘，事情推进通常比较顺。用神衰弱或者临凶格的盘，要么调整时机，要么调整方向。这就是奇门遁甲在商业应用中的核心逻辑。
最后说一句：曾董运用奇门遁甲帮CEO做出关键决策的分析能力是练出来的，不是看出来的。把今天的思路用到你自己的盘上试试，看看能不能断出不一样的深度。
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盘面分析
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落地执行
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三年前我接了一个案子，跟曾董运用奇门遁甲帮CEO做出关键决策有关。当时排盘分析的结论跟客户预期完全相反，但后来事实证明盘面是对的。这个案例我至今印象深刻。
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