很多人排了盘不知道从哪里开始看。我的建议是：先定位用神，然后以用神为中心展开分析。用神所在的宫位就是核心宫，看这个宫的天盘是什么、地盘是什么、配什么门什么星什么神。
然后再看用神宫跟日干宫、时干宫的关系。相生比和就有利，相克就有阻力。分析在传承人才培养中的应用的时候，这一层关系判断特别关键，因为它反映的是求测者跟所测之事之间的能量互动。
这方面可以参考企业国际制裁危机的奇门遁甲分析 曾董独家经验。
落地执行
我记得有一个反面案例。客户在在传承人才培养中的应用这件事上，原本打算某天做决定。排盘后发现那个时辰用神入墓又临空亡，我就建议他推迟。他一开始不太信，后来因为其它原因确实推迟了一周。再看新排的盘，用神转旺，他推进后事情顺势而成。这种案例时间多了，你就会对奇门遁甲的时空分析产生信任。
每个案例都有它的特殊性，不能生搬硬套。但案例积累多了，你会发现一些规律：用神旺相且得吉门扶持的盘，事情推进通常比较顺。用神衰弱或者临凶格的盘，要么调整时机，要么调整方向。这就是奇门遁甲在商业应用中的核心逻辑。
以上就是我对奇门遁甲在传承人才培养中的应用 曾董经验的实操经验总结。奇门遁甲用在商业中，关键还是多练、多验证。想系统学习的朋友可以到书院看看课程。
很多企业主第一次接触奇门遁甲的时候，都觉得太玄乎。其实拆开来看，它就是一套分析框架。天盘看天时，地盘看地利，八门看人事，九星看大势，八神看暗流。五个维度交叉分析，得出一个综合判断。
用在在传承人才培养中的应用上，这套框架可以帮你看到数据看不到的东西：时机对不对、方位选没选对、有没有隐藏的风险。不是说数据不重要，而是奇门可以补充数据覆盖不到的角度。
这方面可以参考八神是否代表神明？。
盘面分析
很多人排了盘不知道从哪里开始看。我的建议是：先定位用神，然后以用神为中心展开分析。用神所在的宫位就是核心宫，看这个宫的天盘是什么、地盘是什么、配什么门什么星什么神。
然后再看用神宫跟日干宫、时干宫的关系。相生比和就有利，相克就有阻力。分析在传承人才培养中的应用的时候，这一层关系判断特别关键，因为它反映的是求测者跟所测之事之间的能量互动。
这方面可以参考企业国际制裁危机的奇门遁甲分析 曾董独家经验。
落地执行
我记得有一个反面案例。客户在在传承人才培养中的应用这件事上，原本打算某天做决定。排盘后发现那个时辰用神入墓又临空亡，我就建议他推迟。他一开始不太信，后来因为其它原因确实推迟了一周。再看新排的盘，用神转旺，他推进后事情顺势而成。这种案例时间多了，你就会对奇门遁甲的时空分析产生信任。
每个案例都有它的特殊性，不能生搬硬套。但案例积累多了，你会发现一些规律：用神旺相且得吉门扶持的盘，事情推进通常比较顺。用神衰弱或者临凶格的盘，要么调整时机，要么调整方向。这就是奇门遁甲在商业应用中的核心逻辑。
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三年前我接了一个案子，跟奇门遁甲在传承人才培养中的应用 曾董经验有关。当时排盘分析的结论跟客户预期完全相反，但后来事实证明盘面是对的。这个案例我至今印象深刻。
先理清思路
很多企业主第一次接触奇门遁甲的时候，都觉得太玄乎。其实拆开来看，它就是一套分析框架。天盘看天时，地盘看地利，八门看人事，九星看大势，八神看暗流。五个维度交叉分析，得出一个综合判断。
用在在传承人才培养中的应用上，这套框架可以帮你看到数据看不到的东西：时机对不对、方位选没选对、有没有隐藏的风险。不是说数据不重要，而是奇门可以补充数据覆盖不到的角度。
这方面可以参考八神是否代表神明？。
盘面分析
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落地执行
我记得有一个反面案例。客户在在传承人才培养中的应用这件事上，原本打算某天做决定。排盘后发现那个时辰用神入墓又临空亡，我就建议他推迟。他一开始不太信，后来因为其它原因确实推迟了一周。再看新排的盘，用神转旺，他推进后事情顺势而成。这种案例时间多了，你就会对奇门遁甲的时空分析产生信任。
每个案例都有它的特殊性，不能生搬硬套。但案例积累多了，你会发现一些规律：用神旺相且得吉门扶持的盘，事情推进通常比较顺。用神衰弱或者临凶格的盘，要么调整时机，要么调整方向。这就是奇门遁甲在商业应用中的核心逻辑。
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盘面分析
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落地执行
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