排盘之后怎么分析，我有一套固定的流程。第一步，找用神。测什么事就用什么用神，用神选错了全盘皆错。第二步，看用神旺衰。看它落哪个宫、得不得令、受不受克。第三步，看格局。有没有吉格扶持或者凶格破坏。三步走完，基本判断就有了。
这个流程看起来简单，但每一步都需要扎实的基本功。用神的选取需要对奇门遁甲的符号系统很熟悉，旺衰判断需要清楚五行生克和节气的关系，格局分析更需要大量的实战经验积累。没有捷径，就是多练。
如果对这个方向感兴趣，八门是如何排列的？也有相关内容。
案例复盘
今年初接了一个咨询，客户在谈判对手诚意上面临两个方向的选择。排盘后，A方向用神落乾宫得开门，B方向用神落坎宫临惊门。乾宫开门意味着通达顺利，坎宫惊门意味着波折口舌。我建议选A方向，他听了。半年后反馈，A方向确实走得比较顺，而他的同行走了类似B方向的路线，遇到了不少麻烦。
每个案例都有它的特殊性，不能生搬硬套。但案例积累多了，你会发现一些规律：用神旺相且得吉门扶持的盘，事情推进通常比较顺。用神衰弱或者临凶格的盘，要么调整时机，要么调整方向。这就是奇门遁甲在商业应用中的核心逻辑。
今天就到这。曾董如何用奇门遁甲判断谈判对手诚意这个话题以后有机会再展开讲细节。先把今天说的核心思路消化了，在实战中验证。
很多企业主第一次接触奇门遁甲的时候，都觉得太玄乎。其实拆开来看，它就是一套分析框架。天盘看天时，地盘看地利，八门看人事，九星看大势，八神看暗流。五个维度交叉分析，得出一个综合判断。
用在谈判对手诚意上，这套框架可以帮你看到数据看不到的东西：时机对不对、方位选没选对、有没有隐藏的风险。不是说数据不重要，而是奇门可以补充数据覆盖不到的角度。
之前写过一篇奇门遁甲在人才培训方向选择中的应用 曾董经验，可以配合着看。
操作流程
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案例复盘
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最近带了一个企业咨询班，讲到曾董如何用奇门遁甲判断谈判对手诚意的时候讨论特别深入。我索性把那天讲的核心内容整理出来。
底层逻辑
很多企业主第一次接触奇门遁甲的时候，都觉得太玄乎。其实拆开来看，它就是一套分析框架。天盘看天时，地盘看地利，八门看人事，九星看大势，八神看暗流。五个维度交叉分析，得出一个综合判断。
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操作流程
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操作流程
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